پیام آذری - فارس / مدیر صندوق بازنشستگی آذربایجان‌شرقی گفت: میانگین سنی بازنشستگی در استان هم‌اکنون به 52 سال رسیده و در مجموع، میانگین تمامی بازنشستگان استان نیز 65 سال است.
طاهره احمدزاده، مدیر صندوق بازنشستگی آذربایجان‌شرقی امروز در نشست خبری با اشاره به جایگاه این صندوق اظهار داشت: صندوق بازنشستگی از لحاظ تعداد افراد تحت پوشش، دومین صندوق بزرگ کشور است.
بازار ![]()
وی ادامه داد: در حال حاضر 90 هزار نفر بازنشسته در استان داریم که با احتساب افراد تحت تکفل، این عدد به 120 هزار نفر میرسد. آموزش و پرورش با سهم 64 درصدی، بیشترین تعداد اعضای ما را تشکیل می‌دهد.احمدزاده با اشاره به میانگین حقوق پرداختی در سال‌جاری تصریح کرد: بر اساس آخرین اطلاعات، میانگین حقوق بازنشستگی امسال در استان، مبلغ 20 میلیون و 500 هزار تومان است.
مدیر صندوق در ادامه به ارائه خدمات حمایتی صندوق پرداخته و متذکر شد: در کنار پرداخت حقوق، اهدافی برای اجرای سیاست‌های حمایتی دولت در قبال بازنشستگان داریم که از جمله آنها می‌توان به طرح‌های تسهیلات مالی مانند وام ضروری و وام ازدواج اشاره کرد.
وی در خصوص آمار این تسهیلات گفت: در سال جاری، وام ضروری به مبلغ 50 میلیون تومان به چهار هزار و 531 نفر از بازنشستگان پرداخت شده است. همچنین وام ازدواج با مبلغ 60 میلیون تومان که در دو قسط پرداخت می‌شود، به 737 نفر تعلق گرفته که مجموع پرداختی‌ها در این بخش به 44 میلیارد تومان رسیده است.
احمدزاده با اشاره به پرداخت مطالبات گذشته یادآور شد: خوشبختانه در یک سال گذشته، «متناسب‌سازی» حقوق بازنشستگان به خوبی اجرا و بخشی از مطالبات تا پایان تیرماه پرداخت شد. همچنین با اجرای «رتبه‌بندی» مشاغل معلمان، معوقات آنها در دو مرحله پرداخت شد.
وی به افتتاح «خانه امید» در ملکان در دی‌ماه سال گذشته اشاره کرد و بیان داشت: هدف از ایجاد این خانه‌ها، ایجاد نشاط و فراهم آوردن فضای مناسب برای تعاملات اجتماعی بازنشستگان است که دارای سالن‌های اجتماعات مجهز هستند. ما با داشتن 6 خانه امید، بیشترین تعداد این مراکز را در سطح کشور داریم.
وی با اعلام یک دستاورد مهم گفت: در هفته دولت، استان ما در ارزیابی عملکرد صندوق‌های بازنشستگی، با در نظر گیری شاخص‌های اختصاصی و عمومی، رتبه اول کشور را کسب کرد.
مدیر صندوق به چالش‌های پیش رو نیز پرداخت و توضیح داد: صندوق‌های بازنشستگی به صورت متمرکز و با کمترین نیروی انسانی فعالیت می‌کنند. ما با مسئله «ناترازی منابع» مواجه هستیم و مهم‌ترین عامل آن، نسبت شمار شاغلان به بازنشستگان است؛ به ازای هر 100 بازنشسته، تنها 47 شاغل داریم که این موضوع، ادامه کار را برای ما دشوارتر می‌کند.
احمدزاده در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع حساس بیمه تکمیلی پرداخت و اذعان داشت: طبق قانون، ارائه بیمه تکمیلی بر عهده دستگاه‌های اجرایی است، اما متأسفانه بسیاری از دستگاه‌ها از این تکلیف سرباز می‌زنند و این مسؤولیت به دوش صندوق افتاده است. هزینه این خدمات بسیار بالاست.
وی در مورد تغییر شرکت بیمه‌گر افزود: سال گذشته قراردادی با بیمه ملت داشتیم که خاطره خوبی برای بازنشستگان به جای نگذاشت. دلیل اصلی آن، بدهی ما به این شرکت بود. مبلغ قرارداد 13 همت بود که ما حدود 5.5 همت به آنها بدهکار بودیم. پس از آن، قرارداد جدیدی با بیمه دانا منعقد کردیم و خوشبختانه تا مرداد ماه سال جاری، تمامی پرداخت‌های معوقه بیمه تکمیلی تسویه شده است.
احمدزاده در مورد منابع مالی صندوق متذکر شد: قوانین و مقررات توسط دولت تعیین می‌شود و بیشترین منابع برای پرداخت حقوق، از طریق دولت تأمین می‌شود. به طور دقیق، تنها 10 درصد از حقوق بازنشستگان از محل منابع داخلی صندوق پرداخت می‌شود و 90 درصد مابقی را دولت حمایت می‌کند.
وی خاطرنشان کرد: میانگین سنی بازنشستگی در استان هم‌اکنون به 52 سال رسیده و در مجموع، میانگین تمامی بازنشستگان استان 65 سال است.