پیام آذری - مدیریت، توانمندی ویژه ای است که هر کسی از آن برخوردار نیست. اتفاقی که در یک مجموعه رخ می دهد، ناشی از شناخت، هدفگذاری، برنامه ریزی و اجراست که تاثیر مستقیم با عملکرد مدیریت دارد. هر چقدر مدیر یک مجموعه توانمند و مسلط باشد، عملکرد درخشان و هرچقدر ناتوان و بیگانه با حوزه کاری باشد، به همان نسبت مشکل آفرین می شود.
بیشتر بخوانید: اخبار روز خبربان
به همین دلیل است که بسیاری از مجموعه ها حقوق های چشمگیری می دهند تا مدیری توانمند را جذب کنند.

آنچه توانمندی یک مدیر را اثبات می کند، ترازنامه پایان سال و آنچه حکم به برکناری یک مدیر و جایگزینی وی با مدیری دیگر است، عملکرد دوره مدیریتی است. اما نکته دیگر اینکه در بسیاری از موارد تغییر مدیریت بدلیل عملکرد ضعیف نیست، بلکه جلوگیری از شایعات و حاشیه سازی ها باعث تغییر مدیران کارآمد می شود. واقعیت این است که برکناری مدیر کارامد بسادگی امکان پذیر نیست، همانگونه که جایگزین کردن فرد دیگر نیز بسادگی میسر نمی شود. اگر مدیری ناکارآمد با کارنامه ای ضعیف برکنار شود، هر فردی را می توان به جای او منصوب کرد، اما کنار گذاشتن مدیر کارآمد با هر دلیل، انتصاب مدیر دیگر را سخت می کند، به ویژه آنکه حوزه مدیریتی بسیار گسترده و تعداد رقبا نیز زیاد باشد.
صنعت بیمه یکی از بخشهای پر حاشیه است که رقبای بسیاری دارد. از 30 شرکت بیمه تا کارگزاری و اپلیکیشن های بیمه ای کار را برای یک شرکت بیمه سخت می کند. با این همه پیش فرض، بیمه پاسارگاد یکی از شرکتهای بزرگ و تاثیرگذار در عرصه بیمه است که عملکرد درخشانی داشته و رکوردهای بسیاری را به ثبت رسانده است. این همه افتخار و سودآفرینی در نتیجه مدیریت درست ضمیری بر این مجموعه است که 17 سال استمرار داشت. اما از تغییر مدیریتی در بیمه پاسارگاد نباید به عنوان برکناری یاد کرد، زیرا ضمیری در جایگاه رییس هیات مدیره بیمه پاسارگاد با رای قاطع پذیرفته شد تا کشاورز مدیرعاملی این مجموعه را بر عهده بگیرد.
پس از این تغییرات، اولین نشست مدیران بیمه پاسارگاد در سال 1404 برگزار شد. این نشست با حضور پورکیانی دبیرکل‌سندیکای بیمه‌گران، وحید باقری عضو هیات مدیره بانک پاسارگاد و نماینده سهامدار عمده، رییس هیات مدیره، اعضای هیات مدیره، مدیرعامل، معاونان و مدیران بیمه پاسارگاد برگزار شد.
همچنین بخوانید صفر کردن ریسک اقساط تسهیلات بانکی با بیمه پاسارگاد ابتدا پورکیانی دبیر کل سندیکای بیمه گران ایران به تشریح جابجایی مدیران در بیمه پاسارگاد اشاره کرد و گفت: یکی از بهترین های صنعت بیمه که دارای خرد است جایگزین مرد بزرگ و خردمندی مثل ضمیری شده و این مهم نتیجه راهبری حرفه‌ای و خردمندانه قاسمی در گروه مالی پاسارگاد است.
آقای ضمیری مدیرعامل سابق بیمه‌پاسارگاد با نگاهی حرفه‌ای و متعهدانه شرکت را به جایگاهی شایسته در صنعت بیمه کشور رساند و تلاش‌های ایشان در ارتقا سطح خدمات بیمه،گسترش پرتفوی شرکت و افزایش سطح رضایت‌مندی بیمه‌گذاران شایسته قدردانی است.
دبیر کل سندیکای بیمه گران با اشاره به تجارب ارزنده و سوابق درخشان کشاورز گفت: با حضور کشاورز در کسوت مدیرعامل بیمه پاسارگاد، توانمندی‌های لازم برای ادامه مسیر رشد و بالندگی در شرکت مهیاست. وی افزود: در صنعتی که نیازمند نوآوری، پویایی و رویکردهای تحول آفرین است، حضور افرادی مانند کشاورز می تواند مسیر ارتقای توانگری مالی، گسترش‌ خدمات بیمه‌های زندگی، تقویت شبکه فروش و توسعه محصولات برای شرکت بیمه پاسارگاد هموارتر شود.
در ادامه وحید باقری عضو هیات مدیره بانک پاسارگاد نماینده سهامدار، خدماتی که بیمه پاسارگاد بدون درنظر گرفتن سطح درآمد افراد به جامعه ارائه می دهد را قابل تقدیر دانست و گفت: فارغ از اعداد کمی از جمله 93 شعبه در سراسر کشور و بیش از 47هزار نماینده، پرتفوی سرمایه گذاری متنوع و … ، محصول بیمه عمر و تامین آتیه بیمه پاسارگاد خدمتی است بزرگ به آحاد جامعه در زمان حیات و پس از آن به بازماندگان که ارزش آن بیش از تمام اعداد و ارقام کمی است.
پس از آن ضمیری با تاکید بر اینکه جایگاه بیمه پاسارگاد ویژگی های سبد دارایی‌های بی نظیر از منابع مالی، دارایی ثابت و منابع ارزی است گفت: بیمه پاسارگاد پرتفوی بیمه بی نظیر دارد. رییس هیات مدیره بیمه پاسارگاد با تاکید بر اینکه بخش عمده تولید شرکت، بیمه‌های زندگی است که در سال 1403 از نظر فروش رتبه اول را داشت گفت: ویژگی دیگر بیمه پاسارگاد، سرمایه انسانی است که ترکیبی از پیشکسوتان، کارآزموده‌ها و جوانان است. وی گفت: آنچه بیمه پاسارگاد را متمایز می کند 10 عامل اساسی است که دو عامل مهم آن داشتن سهامدار خوب و ثبات مدیریتی است. ضمیری گفت: در 18 سال راهی را پیمودیم و از این به بعد با حضور مدیر عامل جدید و ترکیبی که در هیات مدیره و هیات عامل بر اساس تغییرات صورت گرفته در آیین نامه حاکمیت شرکتی و اساسنامه شرکت قوی‌تر، پویاتر و سریعتر راه را ادامه خواهیم داد و تلاش خواهیم کرد تا الگویی برای بیمه های خصوصی کشور باشیم. این مهم نتیجه سهامدار عاقل، هیات مدیره حرفه‌ای، سرمایه انسانی توانمند و نگاه مسئولانه به سرمایه انسانی شرکت است.
در پایان مدیرعامل بیمه پاسارگاد گفت: میراث دار امانتی هستم که از پیشکسوتان و بنیانگذاران تحویل شده است و حفاظت از امانت دارای اهمیت ویژه ای است.
محمدرضا کشاورز گفت: در دوره جدید مدیریت شرکت تلاش می کنیم عملکرد به گونه ای باشد که رضایت تمام ذی‌نفعان به نحو مناسب و مطلوب محقق شود و بتوانیم اهداف عالی بیمه پاسارگاد را مبتنی بر استراتژی تبیین شده به بهترین شکل پیاده سازی و اجرا کنیم.