پیام آذری - ترویج فرهنگ مهارت‌آموزی و آموزش مهارت‌های شغلی و تخصصی؛ یک سرمایه‌گذاری بلندمدت و پربازده و بستر ساز اشتغال زایی-کارآفرینی و رشد و شکوفایی اقتصادی است.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما آذربایجان غربی ؛ ترویج فرهنگ مهارت‌آموزی و آموزش مهارت‌های شغلی و تخصصی؛ یک سرمایه‌گذاری بلندمدت و پربازده و بستر ساز اشتغال زایی-کارآفرینی و رشد و شکوفایی اقتصادی است.
آموزش ماهیگیری به جای دادن ماهی!
این ضرب‌المثل قدیمی که می‌گویند ریشه‌اش به چین می‌رسد را زیاد شنیده‌ایم که اگر می‌خواهید کسی را یک روز سیر کنید به او ماهی بدهید، اما اگر قرار است برای همیشه ماهی داشته باشد، به او ماهیگیری یاد بدهید.
این رازی است که اگر در رشد شخصیت یک نفر رعایت شود، او را به فردی خودکفا تبدیل میکند؛ فردی که همیشه دستش روی زانوی خودش است و برای ایستادن به هیچ تکیه گاهی نیاز ندارد.
این رازی است که کارآفرین‌ها بهتر از هر کسی میدانند، کلیدی که در‌های بسته زیادی را بدون داشتن چوب جادو به رویشان باز میکند.
نیروی انسانی ماهر؛ موتور محرک فعالیت‌های اقتصادی
با وجود گسترش استفاده از ماشین و ابزارآلات مختلف و مدرن، همچنان فعالیت‌های اقتصادی به نیروی انسانی وابسته است. این نیروی انسانی نیز برای دستیابی به کار یا کارآفرینی نیاز به مهارت آموزی دارد. مهارت امری متفاوت از استعداد ذاتی و مقوله‌ای اکتسابی است.
آموزش مهارت به نیروی انسانی برای ورود به بازار کار را مهارت آموزی می‌گویند. آموزش مهارت‌های شغلی و تخصصی به نیروی انسانی؛ اشتغال و کار آفرینی و توسعه اقتصادی جوامع را در پی خواهد داشت.
آموزش مهارت محور
باتوجه به اینکه بخش عمده‌ای از مهارت آموزی در مدارس و مهم¬تر از آن در دانشگاه‌ها انجام می‌شود؛ آموزش‌های مهارت محور یک راهبرد مهم در همه دنیا به خصوص کشور‌های پیشرفته شده است. با وجود اینکه در سال‌های اخیر کارشناسان آموزش و پروش کشورمان در تلاشند ارزشمندی نمره و معدل را کاهش داده و نگاه نمره محور دانش¬آموزان، معلمان و خانواده‌ها را تغییر و برتری را در میزان یادگیری مهارت‌ها قرار دهند، اما همچنان کمبود نیروی انسانی ماهر چالش برانگیز است.
کمبود نیروی کار ماهر، یکی از پنج چالش مهم کشور
معاون وزیر تعاون کار و‌رفاه اجتماعی و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای چندی پیش در کار گروه توسعه مهارت آذربایجان غربی گفت: کمبود نیروی ماهر در شش ماه دوم سال گذشته و سه ماهه اول امسال یکی از پنج مشکل اصلی کشور بوده است و دلیلش فقر و شکاف مهارتی است.
غلامحسین محمدی با بیان اینکه در دنیا 80 درصدنیروی کار مهارت آموز هستند و 20 درصد دانش آموخته مراکز دانشگاهی در ایران برعکس است گفت: در کشور تنها 1 میلیون و 400 هزار نیروی کار ماهر در بازار وجود دارد و بزرگترین مشکل را برای صاحبان صنایع ایجاد کرده است.
مهارت آموزی در ایران
در بسیاری از کشورها آموزش مهارت¬ها به صورت غیررسمی به شهروندان ارائه می‌شود تا حتی افرادی که وارد سیستم آموزشی و تحصیلی نمی¬شوند نیز بتوانند از این خدمات بهره گیرند. در کشور ما نیز باوجود تعدد دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی، آموزش نیروی انسانی متخصص در حد مطلوبی نیست وبسیاری از فارغ التحصیلان به دلایل ناتوانی و ناآگاهی از علوم مرتبط با رشته تحصیلی خود بیکارند و نمی‌توانند حرفه دلخواه خود را بیابند.
بر این اساس نیاز است تا افراد جویای کار پیش از ورود به بازار اشتغال، مهارت‌های علمی و عملی را از طریق موسسات و مراکز آموزشی خاصی فرابگیرند. این نوع توانمندسازی نیروی انسانی برای آمادگی کار در مشاغل، چنان پر اهمیت است که سازمانی با عنوان فنی و حرفه‌ای برای مهارت آموزی مخصوصا به جوانان در کشور راه اندازی شده است.
غلامحسین محمدی رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای می‌گوید:عدالت آموزشی یکی از اولویت‌ها دولت هاست چراکه در کنار درمان و‌امنیت، مهارت و‌توانمندی نیروی کار ابزار توسعه است؛ در مهارت آموزی سه هدف تقاضا محوری - مشارکتی و تنظیم گری را دنبال می‌کنیم وبرای تحقق این امر در کنار 7 هزار هنرستان که در کشور داریم 700 مدرسه دولتی را به آموزشگاه‌های فنی حرفه‌ای وصل کردیم تا دانش آموزان مهارت یاد بگیرند.
آموزش‌های فنی و حرفه‌ای؛ چتری فراگیر
ماًموریت اصلی سازمان، آموزش مهارت، پژوهش، تولید استاندارد‌های مهارت آموزی، سنجش مهارت و ارزشیابی نیروی کار است. سازمان آموزش فنی و حرفه ¬ای کشور به کمک 552 مرکز آموزشی ثابت و با همراهی 700/11 آموزشگاه بخش خصوصی و 21 هزار مربی خود، سالانه حدوداً به 5/1 میلیون نفر در دو بخش دولتی و خصوصی، خدمات آموزشی ارائه میکند.
گروه‌های هدف آموزش‌های مهارتی عبارتند از: کارجویان، شاغلینِ (بنگاه‌های اقتصادی- اتحادیه‌ها و اصناف)، دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی، دانش¬آموزان، سربازان وظیفه، ساکنین مناطق محروم، مرزی و سکونتگاه‌های غیر رسمی، گروه‌های در معرض آسیب (از جمله زنان سرپرست خانوار و کودکان کار)، زنان خانه دار، افراد دارای معلولیت، روستائیان، عشایر، زندانیان و خانواده¬هایشان، معتادان بهبود یافته، آسیب دیدگان اجتماعی، اتباع خارجی و پناهندگان، و مربیان سایر کشورها.
سهم آذربایجان غربی از فرصت‌های مهارت آموزی
مجتبی جوان 27 ساله ارومیه‌ای که از آموز شهای فنی وحرفه‌ای بهره‌مند شده است می‌گوید: با وجود داشتن مدرک دانشگاهی به دلیل نداشتن مهارت و تسلط عملی به آموخته‌های ذهنی‌ام، سال‌ها در جستجوی کار بودم، اما همیشه با دربسته مواجه می‌شدم تا اینکه تصمیم گرفتم مسیر دیگری را طی کنم و موفق شدم با سپری کردن دوره‌های مهارتی در کی از واحد‌های صنعتی شهر مشغول به کار شوم.
لیلا مشکات جوان دیگری است که از جستجوی کار و شنیدن پاسخ‌های تکراری (بعدا با شما تماس میگیریم) خسته شده بود و تصمیم گرفت با فراگیری مهارت پخت انواع شیرینی و کیک و کمی تلاش و البته کمک خانواده اش کسب و کار کوچکی در خانه راه اندازی کند.
مدیر کل آموزش فنی حرفه‌ای آذربایجان غربی درتشریح برش استانی این حوزه می‌گوید: نتیجه فعالیت 21 مرکزآموزش فنی و حرفه‌ای در 17 شهرستان - 900 آموزشگاه فنی حرفه‌ای- 140 کارگاه فعال و 158 مربی؛ برگزاری سالانه 60 تا 70 هزار دوره و آموزش نزدیک به 90 هزار هنرجو است.
حسین شریفی پرداخت 92 درصد از تسهیلات اشتغال زایی 53 میلیارد تومانی به 380 متقاضی و تحقق100 درصدی ایجاد 300 فرصت شغلی از بخشی دیگر از عملکرد این مجموعه عنوان کرد.
نیروی انسانی ماهر پیش نیاز سرمایه گذاری در آذربایجان غربی
استاندارآذربایجان غربی که یکی از دلمشغولی‌های عمده اش جذب سرمایه گذاران و داخلی و خارجی است معتقد است: برنامه‌های جدیدی برای تغیر ریل توسعه در استان تدوین شده است و تلاش می‌کنیم آموزش‌های مهارتی رابا توجه به سرمایه گذاری‌های جدید در بخش‌های مختلف صنعتی در اولویت قرار دهیم چرا که به نیروی ماهر نیازمندیم.
رضا رحمانی در ادامه با بیان اینکه تامین نیروی انسانی ماهر پیش نیاز سرمایه گذاری است گفت: چند شهرک نساجی و‌پوشاک را بزودی با کمک سرمایه گذاران در ارومیه و‌خوی ایجاد خواهیم کرد بطوریکه تنها در خوی به دو هزار نفر نیروی مهارتی نیازاست.
به گفته وی سازمان‌ها و نهاد‌های مختلف باید کمک کنند و یک نهضت مهارت آموزی با هدف اشتغال زایی را رقم بزنند همچنین برای مهارت آموزی در شغل‌های جدید بر پایه فناوری‌های جدید از جمله هوش مصنوعی نیز باید برنامه منسجمی تدوین شود.
کنسرسیوم‌های مهارتی، گامی دیگر در هم‌آفرینی چرخه اشتغال کشور
محدودیت‌های اعتباری و لزوم کاهش تصدی گری دولت، نقش فعالان بخش خصوصی، کار آفرینان و سرمایه گذاران را درایجاد بستر‌های لازم برای تامین نیروی انسانی ماهر و متخصص را پر رنگ‌تر کرده است.
به همین منظور کنسرسیوم (ائتلاف) مهارتی با رویکرد تقاضامحور شدن آموزش‌های مهارتی و فراهم کردن زیرساخت‌های آن در زیست‌بوم اقتصادی منطقه و تربیت نیروی انسانی ماهردر دستور کار سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای است.
معاون وزیر و رئیس سازمان آموزش فنیوحرفهای در جلسه کارگروه توسعه مهارت استان از راه اندازی کنسرسیوم مهارت با حضور 10 بنگاه اقتصادی خبرداد وگفت: در این ائتلاف مهارتی، سازمان آموزش فنیوحرفهای، وظیفه آموزش، تدوین استاندارد‌های آموزشی و سنجش صلاحیت شغلی‌و‌حرفه‌ای و شرکت‌های عضو کنسرسیوم، وظیفه‌ی تأمین زیرساخت و تجهیزات را بر عهده دارند.
غلامحسین محمدی درادامه افزود:با توجه به ظرفیت‌های ارزشمند استان در بخش‌های مختلف اقتصادی، برنامه‌های آموزشی خوبی در بخش اقتصاد دیجیتال و مهارت‌های پیشرفته و نوین و خوشه‌های صنعتی، قطب‌های مهارتی در بخش‌های کشاورزی-معادن – صنایع معدنی و گوهر تراشی تعریف شده است تا از این ظرفیت‌ها برای توسعه و تقویت زیر ساخت‌های استان شود.
اینوا؛ نقطه عطفی در سرمایه گذاری واشتغال آذربایجان غربی
همایش بین‌المللی فرصت‌های سرمایه‌گذاری آذربایجان‌غربی (اینوا) که خرداد سال جاری با حضور نمایندگانی از 18 کشور جهان و بیش از 3 هزار نفر از سرمایه‌گذاران، فعالان اقتصادی و مدیران کشور و استان برگزار شد بستری برای معرفی ظرفیت‌های غنی استان در حوزه‌های کشاورزی، صنعت، گردشگری و تجارت مرزی و جذب سرمایه گذاران و هلدینگ‌های بزرگ
بود.
استاندار آذربایجان‌غربی می‌گوید: در این همایش براساس ویژگی‌های اختصاصی هر شهرستان پایه‌گذاری و ظرفیت‌های منحصر‌به‌فرد مناطق مختلف استان در حوزه‌های مختلف از جمله معدن، صنعت، کشاورزی، دام و طیور، شیلات، گردشگری، صنایع تبدیلی و بوم‌گردی به شکل هدفمند معرفی شد؛ چشم‌اندازی جامع از آینده توسعه استان ترسیم کرد.
رضا رحمانی افزود: طرح‌های سرمایه‌گذاری حاصل از این رویداد به‌تدریج در حوزه‌های مختلف آغاز خواهد شد و آثار آن در بهبود اقتصاد و معیشت مردم نمایان می‌شود.
آغاز عملیات اجرایی این طرح‌ها نوید بخش ایجاد فرصت‌های شغلی متعددی است، امری که بیش از پیش اهمیت و ضرورت تامین نیروی انسانی ماهر و آموزش دیده را خاطر نشان میکند.
هفته ملی مهارت؛ وفاق برای سرمایه‌گذاری و ایران ماهر
شعار محوری هفته ملی مهارت امسال که از 31 تیر آغاز می‌شود و تا 6 مرداد ادامه دارد با تأکید بر ضرورت همکاری و مشارکت همه دستگاه‌های اجرایی، بخش خصوصی، صنایع، اصناف، رسانه‌ها و خانواده‌ها در امر مهارت آموزی (وفاق برای سرمایه‌گذاری و ایران ماهر) انتخاب شده است چراکه تبدیل شعار امسال به عمل و حرکت جمعی به سمت ساختن ایران ماهر نیازمند همت جمعی و پای کار آمدن همه دستگاه‌هاست.
هدف از این نام‌گذاری ترویج فرهنگ مهارت‌آموزی است چرا که تربیت نیروی ماهر و متخصص در حوزه‌های گوناگون صنعت، خدمات، کشاورزی و هنر، علاوه بر توانمندکردن جوانان در تأمین زندگی خود و اداره خانواده، در سطوح بالاتر به کاهش نرخ بیکاری منجر خواهد شد و در نهایت اشتغال و توسعه پایدار را به دنبال خواهد داشت.